Le donne si trovano in una situazione finanziaria nettamente peggiore rispetto agli uomini per quanto riguarda le pensioni. Le donne pensionate ricevono il 37% in meno di pensione rispetto agli uomini in tutti e tre i pilastri, ovvero quasi 20.000 franchi in meno all'anno. 

Nel  secondo pilastro, il regime pensionistico professionale, le donne ricevono in media solo la metà della pensione degli uomini. Il motivo: molte donne fanno più di un lavoro, hanno stipendi bassi o lavorano solo part-time. Tutti questi fattori mettono le donne in una posizione di svantaggio quando si tratta di calcolare la pensione: se una donna guadagna 30.000 franchi con un lavoro al 50%, ad esempio, viene detratta la deduzione fissa di coordinamento di 25.095 franchi. Restano quindi 4.905 franchi da assicurare. Ciò significa che se una donna guadagna poco o ha  diversi stipendi di modesta entità, sarà meno assicurata  nella l previdenza professionale o esclusa del tutto. La deduzione di coordinamento fisso deve essere abolita. Questo è l'unico modo per garantire che le donne siano ugualmente assicurate nei regimi pensionistici professionali.

Per questo motivo, è necessario innanzitutto: l'errore di sistema della deduzione del coordinamento fisso deve essere corretto nell'ambito dell'attuale riforma della LPP.

Conciliare lavoro e vita familiare è ancora una sfida fondamentale. Ciò è dovuto principalmente alla mancanza di strutture di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili, da un lato, e di posti di lavoro part-time, dall'altro. Sono ancora soprattutto le donne a mettere da parte la propria carriera quando ci sono dei figli e non ci sono strutture di assistenza all'infanzia. Ben il 15% delle madri vorrebbero lavorare di più, ma non può a causa della mancanza di compatibilità –lavoro- famiglia. Il lavoro di cura svolto dalle donne ha un valore monetario di 248 miliardi all'anno.

Ciò si riflette anche in una situazione pensionistica peggiore per le donne. Per consentire a tutte le donne di rimanere e (ri)entrare nel mercato del lavoro, sono necessari servizi di assistenza all'infanzia al di fuori della famiglia a prezzi accessibili e di alta qualità, nonché un congedo parentale in linea con i tempi.

Per questo motivo, è necessario innanzitutto: rafforzare la conciliazione accessibile tra famiglia e lavoro.

Il principio della "parità di retribuzione a parità di lavoro" è sancito dalla Costituzione federale svizzera. Ma la realtà è diversa: Nel 2018, le buste paga delle donne erano in media di 1.512 franchi (o il 19%) più basse ogni mese rispetto a quelle degli uomini, di cui circa la metà della differenza salariale non può essere spiegata.

Dalla revisione della legge sulle pari opportunità del 2020, i datori di lavoro con 100 o più dipendenti sono obbligati a effettuare un'analisi della parità retributiva. È fondamentale che la nuova legge venga attuata immediatamente e che le discriminazioni salariali emerse dall'analisi vengano corrette in modo coerente. Tuttavia, una violazione non può essere portata in tribunale e la legge, per il momento,  è limitata a dodici anni. Pertanto, la legge deve essere ulteriormente inasprita. Dopo tutto, l'applicazione della parità di salario porta le donne a guadagnare meglio e quindi anche a migliorare la loro situazione pensionistica. 

Inoltre, una vera parità nel mondo del lavoro significa che le donne sono finalmente adeguatamente rappresentate a tutti i livelli professionali, soprattutto nelle posizioni dirigenziali.

Per questo motivo, è necessario innanzitutto: applicare la parità di retribuzione in modo giuridicamente vincolante e prevedere la possibilità di sanzioni.

Oggi la povertà in età avanzata è femminile. L'11% delle nuove pensionate dipende direttamente dalle prestazioni integrative al momento del pensionamento, rispetto al 7% degli uomini. La metà delle donne che andranno in pensione nel 2019 dovrà cavarsela con meno di 1770 franchi AVS. Le lavoratrici autonome, come le contadine, non hanno un fondo pensione. Un quarto delle donne ha solo l'AVS e non ha il secondo o addirittura il terzo pilastro e sono particolarmente dipendenti dall'AVS. Un altro problema è la sottoccupazione: molte donne over 50 vorrebbero lavorare di più, ma non riescono a trovare un impiego. Se le donne devono lavorare più a lungo, anche il mercato del lavoro deve offrire loro le opportunità per farlo. L'innalzamento dell'età pensionabile non risolve il problema della sottoccupazione, ma lo aggrava: in Germania, l'innalzamento dell'età pensionabile ha portato a un aumento della povertà tra le donne in età avanzata.

Per questo motivo, è necessario innanzitutto: migliorare la situazione delle donne over 50 nel mercato del lavoro.

L'attuale sistema fiscale si basa ancora su un modello di famiglia tradizionale. L'attuale modello fiscale penalizza i secondi redditi con salari più bassi, così  che le donne spesso non hanno l'incentivo finanziario per rientrare nel mercato del lavoro. L'introduzione della imposizione fiscale individuale non solo consentirebbe di sfruttare molto meglio il potenziale di lavoro femminile, ma migliorerebbe anche in modo decisivo l'uguaglianza delle donne nella vita lavorativa. 

Infatti, coloro che riducono o abbandonano l'attività lavorativa durante la fase familiare versano meno contributi al regime pensionistico professionale. La tassazione individuale crea i giusti incentivi al lavoro, rafforzando la previdenza per la vecchiaia delle donne. 

Per questo motivo, è necessario innanzitutto: introdurre l'imposizione fiscale individuale